Begleitung auf Augenhöhe
Führungskräfte Coaching als professionellen und
lösungsorientierten Prozess auf Augenhöhe verstehen
Führungskräfte Coaching ist ein vertraulicher, methodisch professionell strukturierter Dialog auf Augenhöhe zwischen dem Kunden und dem Coach.
Die Aufgabe des Coaches ist es, durch seine Fragetechniken und Aufgabenstellungen den Kunden durch den Prozess von der Auftragsklärung bis zum Erreichen des Ziels zu begleiten. Für die thematischen Inhalte ist der Kunde zuständig, er formuliert sein Ziel und ist verantwortlich für die Lösung seines Anliegens. Der Führungskräfte Coach moderiert dabei die Selbstreflexion des Kunden, er lässt Raum für dessen Lösungsansätze, gibt Feedback und erteilt keine „Rezepte“.
Die Methoden spricht er mit seinem Gegenüber ab, wobei Transparenz und Freiwilligkeit selbstverständliche Voraussetzungen sind. Führungskräfte Coaching ermutigt den Kunden, seinen eigenen Weg mit seinen eigenen Schritten zu gehen, und zielt auf die Selbstständigkeit von Lösungsfindung ab.
Coaching befasst sich weniger mit den komplexen Netzen von Ursachen erlebter Dilemmata, sondern fokussiert das gewünschte Ziel und die entsprechenden Schritte zu Selbstwirksamkeit und Potentialentfaltung.
Voraussetzung für ein erfolgreiches Führungskräfte Coaching ist, neben einem gut ausgebildeten und kompetenten Coach, ein Kunde, der bereit für Veränderungen ist, auch an sich selbst.
Mögliche Anlässe
für ein Führungskräfte Coaching
- Sie erleben sich in Ihrer Arbeitswelt immer wieder in schwer auflösbaren Konfliktsituationen.
- Sie erleben oder vermuten starken Widerstand von Einzelnen oder vom Team in betrieblichen Veränderungsprozessen.
- Sie haben Fragen Ihren Führungsstil betreffend.
- Sie leiden unter Ihrer Sandwichposition zwischen Vorgesetzten und Ihrem Team.
- Sie haben den Eindruck, dass Sie sich bereits seit längerer Zeit an Dinge gewöhnt haben, die Ihnen nicht gut tun.
- Sie haben den Eindruck, Ihnen wächst alles über den Kopf, und möchten lernen, Stress abzubauen.
- Sie sind unsicher, ob dies noch der richtige Arbeitsplatz für Sie ist.
- Sie möchten sich gern beruflich weiterentwickeln und wissen noch nicht, in welche Richtung Sie gehen wollen.
- Sie sind neu im Führungsbereich und haben den Wunsch, sich bei dieser Herausforderung professionell begleiten und unterstützen zu lassen.
- …
“Auf Veränderung zu hoffen, ohne selbst etwas dafür zu tun, ist wie am Bahnhof zu stehen und auf ein Schiff zu warten.”
Führungskräfte Coaching
Führungskompetenz und gesundes
Selbstmanagement optimieren
Professionelle Beratung und Führungskräfte Coaching gehören in vielen Branchen seit vielen Jahren zum selbstverständlichen Handwerkszeug und tragen nicht unerheblich zur Leistungsfähigkeit und zum Erfolg von Unternehmen auf einem konkurrenzdominierten Arbeitsmarkt bei.
In einer Zeit, in der sich Unternehmen unentwegt schnellen, strukturellen, technologischen, personellen und hierarchischen Changemanagement-Prozessen anpassen müssen, sind die Anforderungen, die an leitende Mitarbeiter gestellt werden, sehr vielfältig. Sie sind häufig von einer hohen Komplexität branchenbezogener Fachlichkeit wie auch geforderter sogenannter Soft Skills (Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Verhandlungssicherheit etc.) gekennzeichnet.
Ihr Nutzen
Begleitung und Unterstützung für
erfolgreiches und gesundes Führen anbieten.
Meine persönliche Motivation, Coaching für Führungskräfte anzubieten, resultiert unter anderem zum einen aus den Erfahrungen, die ich in meinem Berufsleben mit meinen Vorgesetzten gemacht habe und aus denen ich gelernt habe, welches Führungsverhalten mein professionelles Wachstum gefördert hat und welche Verhaltensweisen mich bei der Entwicklung meiner Leistungsfähigkeit, meiner Selbstwirksamkeit und meiner Kreativität behindert haben.
Zum anderen habe ich in meiner eigenen Funktion als Führungskraft erlebt, wie herausfordernd diese Tätigkeit sein kann, dass Führen als ein Prozess vor dem Hintergrund eines lebenslangen Lernens zu verstehen ist und dass jeden Tag neue Situationen entstehen können, die nicht mit routiniertem Handeln beantwortet werden können.
Ich erlebe in Kontakt mit den unterschiedlichsten Branchen, welche zentrale Bedeutung erfolgreiches Führen für ein Unternehmen und jeden einzelnen Mitarbeiter bezogen auf seine Leistung, seine Weiterentwicklung, seine Zufriedenheit und seine Gesundheit hat.
Diese große Verantwortung kann von Führungskräften meiner Ansicht nach nur dann getragen werden, wenn diese regelmäßig Angebote zur Professionalisierung ihrer Führungskompetenz, zur Selbstreflexion und zu einem gesunden Selbstmanagement nutzen.
Der Ablauf eines erfolgreichen
Coachingprozesses
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Orientierung geben
Zunächst gibt es eine Phase der Orientierung, zu deren Beginn Sie und ich uns kennenlernen und herausfinden, ob wir miteinander arbeiten möchten. Sie beinhaltet den wichtigen Prozess der Klärung Ihres Auftrags an das Führungskräfte Coaching. Hierbei geht es um eine erste Analyse Ihrer Ausgangssituation und um die Formulierung des Ziels, welches Sie erreichen möchten.
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Klärung herbeiführen
In der Klärungsphase stellen Sie fest, welche Personen, Institutionen und Interessen und welche eigenen Anteile mit Ihrer Fragestellung verbunden sind. Sie haben in dieser Phase die Möglichkeit, auf der einen Seite zu klären, wie Sie die Situation erleben, und auf der anderen Seite neue Perspektiven einzunehmen. Sie decken innere blockierende Bewertungen und Glaubenssätze auf und machen sich Ihre Potentiale und Ihre Selbstwirksamkeit bewusst.
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Ziele erreichen
Sie beginnen nun, Schritte zu planen, die Sie Ihrem Ziel weiter entgegengehen lassen. Dabei finden Sie heraus, was Sie dazu benötigen und welche möglichen Hindernisse Sie auf welche Art hinter sich lassen möchten. Sie erleben sich im Bewusstsein Ihrer Stärken und Fähigkeiten und freuen sich auf die Veränderung.
Nach einer Phase der Erprobung haben Sie im Coaching die Möglichkeit zu reflektieren, ob eine „Feinjustierung“ im Sinne einer nachhaltigen Wirksamkeit sinnvoll ist.
Wo kann das
Coaching stattfinden?
Das Führungskräfte Coaching kann in von mir gemieteten Beratungsräumen im Zentrum von Berlin oder in Ihrer beruflichen Umgebung stattfinden.
Die Räume befinden sich im Zentrum von Berlin direkt am S+U-Bahnhof Bundesplatz der U-Bahnlinie 9 und der Ringbahnlinie S 41/42 /46, Bus 248.
Varziner 4
am S+U Bahnhof Bundesplatz
Orientierung. Klärung. Ziele erreichen.
„Ich kann Henriette Harms als Coach von Herzen weiterempfehlen. Sie ging mit hoher Sensibilität und mit Ruhe auf mich ein. Nach kurzer Zeit konnte ich mich ihr anvertrauen, ihre freundliche und verbindliche Art machte es mir leicht, meine Probleme anzusprechen. Ich fühlte mich verstanden und konnte konstruktiv mit ihr arbeiten. Immer wieder gab sie mir Zuversicht und sah meine Stärken. Vielen Dank für die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die Energie, die ich durch ihr Coaching zurückbekam.”
- Steffi Pfaff, Leitung Kindertagesstätte, Berlin
„Das Führungskräfte-Coaching mit Frau Harms hat mir die Vielzahl von Schlüsselfunktionen verdeutlicht, die ich als Vorgesetzter in meinem Unternehmen habe. Es hat mir aufgezeigt, dass ich für die Firma „viel mehr wert bin“, als ich bisher geahnt hatte. Mit ihren zielgerichteten Fragen und ihrer anschaulichen Visualisierung meiner Situation hat Frau Harms es geschafft, mein Selbstbewusstsein genügend zu stärken, damit ich gut gerüstet in ein Personalentwicklungsgespräch mit meinem Chef gehen konnte. Ergebnis: Durch mein souveräneres und professionelleres Auftreten ist es mir gelungen, die Anerkennung zu erhalten, die ich mir schon länger gewünscht habe, auch in finanzieller Hinsicht. Ein Ergebnis, mit dem ich nach so kurzer Coachingzeit nicht gerechnet hätte!”
- Thomas Brandt, leitender Mitarbeiter, Gebäudemanagement
„Henriette Harms ist ein sehr empathischer Coach und kann sich jeweils sehr gut auf die jeweilige Coachingsituation einstellen. Ihr Coaching hat mich bei meinen beruflichen Herausforderungen aus unterschiedlichen Blickwinkeln sehr gut unterstützt. Werde sie bei meiner nächsten Herausforderung bestimmt wieder als Coach anfragen.”
- Frank Mohren, Leiter Konzernentwicklung, Immobilien